採用情報

街を支え、空間を彩る。 その当たり前の「快適」を守るのが、私たちの仕事です。

私たちは、建物の維持管理と空間づくりを通じて、人々の暮らしやビジネスの舞台を裏側から支えています。 求められるのは、確かな技術と、利用する人を想うホスピタリティ。 自分の仕事が誰かの「安心」や「笑顔」につながる——そんな実感を味わいながら、私たちと一緒にプロフェッショナルとして働きませんか。

現在、以下の職種で
募集を行っています。

正社員

管理現場・スタッフの業務管理

パート社員

マンションや商業施設などの清掃スタッフ

採用に関するお問い合わせ

専用フリーダイヤル0800-200-6441 お問い合わせフォーム 採用サイトへ移動する

正社員

パート社員

南北ビルセイビの仕事は、デスクに向かうだけではありません。担当物件を巡回して品質をチェックしたり、お客様へ改善提案を行ったりと、アクティブに動く場面も多くあります。 現場でのコミュニケーションと、社内での管理業務。メリハリのある働き方で活躍する、先輩社員の1日をご紹介します。

  • 08:30

    出社・朝礼

    出社後、まずは朝礼から1日がスタートします。

  • 09:00

    メールチェック

    パソコンを立ち上げ、新着メールの確認を行います。急ぎの連絡が入っていないかをチェックし、本日の業務の優先順位を整理してスムーズなスタートを切ります。

  • 09:15

    現場巡回・顧客先への訪問

    担当現場へ向かい、現場で働く従業員との打合せや清掃の品質確認を行います。また、顧客先へも訪問して情報共有を行い、きめ細やかなコミュニケーションを図りながら信頼関係を築きます。

  • 12:00

    昼休憩

    午後の業務に向けて、しっかりと休憩をとります。食事をとりながらリフレッシュする時間です。

  • 13:00

    午後の現場巡回

    再び担当現場へ向かい、従業員との打ち合わせや品質確認を行います。1日あたり2～3物件を巡回し、現場がスムーズに回っているか、品質が保たれているかを自分の目でしっかりと確認します。

  • 15:00

    帰社・事務作業（書類作成）

    本社に戻り、デスクワークを行います。午前と午後の巡回で確認した内容や、顧客先での情報共有をもとに、顧客へ提出する見積書や報告書などの書類を作成します。

  • 17:00

    振り返り・明日の計画

    本日の業務の振り返りを行い、やり残しや対応漏れがないかを確認します。その後、明日のスケジュールやタスクを整理し、翌日の業務計画を立てておきます。

  • 17:30

    終業

    本日の業務は終了です。翌日の準備が整ったら退社します。メリハリをつけて働くことができます。お疲れ様でした。

南北ビルセイビの清掃スタッフは、ただ汚れを落とすだけではありません。施設を利用される方が快適に過ごせるよう心を配り、時にはすれ違う方と笑顔で挨拶を交わすなど、温かな交流が生まれる場面も多くあります。チームでの協力と、丁寧な空間づくり。それぞれのペースで無理なく活躍する、現場スタッフの1日をご紹介します。

日常清掃員（短時間）

  • 07:00

    出勤・朝礼

    出勤後、控室で制服に着替えて身だしなみを整えます。業務開始前にはスタッフ全員で朝礼を行い、その日の連絡事項や清掃の重点ポイントを共有。チームワークを大切に1日をスタートします。

  • 07:10

    清掃業務開始

    担当エリアの清掃を開始します。

    • オフィスビル ：テナントの社員様が出勤される前に、専用部やトイレ清掃を完了させます。
    • 商業施設 ：営業開始時間までに、専用部やトイレ、共用部の基本清掃を終わらせます。
    • マンション ：通勤・通学の時間帯は、床面の水拭きなどは避け、転倒災害を未然に防ぐ配慮を欠かしません。

  • 10:00

    片付け・翌日の準備

    清掃が終わったら、使用した資機材を丁寧に後片付けします。翌日の準備やトイレットペーパーや石鹸液の補充など、次に出勤するスタッフがスムーズに業務に取りかかれるよう準備を整えてお仕事終了です。お疲れさまでした！

日常清掃員（フルタイム）

  • 07:00

    出勤・朝礼

    出勤したら制服に着替え、スタッフ全員での朝礼に参加します。業務上の注意点などを確認し、安全かつ効率的に作業が進められるよう意識を合わせます。

  • 07:10

    午前の清掃業務開始

    テナントの社員様が本格的に出勤される前の時間帯に、集中して作業を進めます。デスク周りなどの専用部や水回りを優先し、できるだけ早い時間帯に主要な清掃を終わらせます。

  • 09:00

    挨拶・コミュニケーション

    テナントの社員様が出勤される時間帯には、一度作業の手を止め、明るい笑顔で挨拶を行いましょう。皆様が気持ちよく1日を始められるよう、心地よい空間づくりを心がけます。

  • 12:00

    昼休憩

    控室などで食事をとり、午後の業務に向けてリフレッシュする時間です。

  • 13:00

    午後の巡回清掃

    午後の業務をスタートします。館内を定期的に巡回し、ゴミが落ちていないか、汚れがないかを細かくチェック。あわせてトイレや手洗場の消耗品（ペーパーや石鹸液）の残量を確認し、適宜補充を行います。

  • 16:00

    業務終了

    全ての業務を終え、報告を済ませたら退勤します。お疲れさまでした！

未経験からプロフェッショナルへ。一人ひとりの成長を支える充実の研修制度。

入社時の基礎研修から現場でのOJT、さらにキャリアに合わせた専門研修まで、段階的な教育プログラムをご用意しています。清掃技術の習得はもちろん、安全管理やマナー教育にも力を入れており、未経験の方でも自信を持って業務に取り組めるようバックアップします。

教育・訓練項目（対象者／所属） 主な内容 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
新入社員基本教育（新規採用者） 会社概要・清掃基礎・安全管理
新入社員現場別教育（新規採用者） 実作業OJT
人権研修（全社員） 人権啓発
安全・衛生研修（全社員） 安全大会
方針・目標教育（全社員） 品質方針目標等
清掃主任者研修（清掃主任） インスペクション・コンプライアンス・安全管理
清掃作業従事者研修（清掃作業従事者全員） 清掃作業全般・安全管理
クレーム教育（品質検査員全員） クレームの処理及び対応
協力業者安全衛生研修（協力業者） 品質管理・安全管理・コンプライアンス
教育・訓練項目（対象者／所属） 主な内容 実施月
新入社員基本教育（新規採用者） 会社概要・清掃基礎・安全管理 1月〜11月
新入社員現場別教育（新規採用者） 実作業OJT 毎月
人権研修（全社員） 人権啓発 11月
安全・衛生研修（全社員） 安全大会 7月
方針・目標教育（全社員） 品質方針目標等 1月
清掃主任者研修（清掃主任） インスペクション・コンプライアンス・安全管理 2月・8月
清掃作業従事者研修（清掃作業従事者全員） 清掃作業全般・安全管理 3月〜5月・9月〜11月
クレーム教育（品質検査員全員） クレームの処理及び対応 3月・6月・9月・12月
協力業者安全衛生研修（協力業者） 品質管理・安全管理・コンプライアンス 4月・10月

新入社員基本教育

対象者／所属
新規採用者
主な内容
インスペクション・コンプライアンス・安全管理
実施月
1月〜11月

新入社員現場別教育

対象者／所属
新規採用者
主な内容
実作業OJT
実施月
毎月

人権研修

対象者／所属
全社員
主な内容
人権啓発
実施月
11月

安全・衛生研修

対象者／所属
全社員
主な内容
安全大会
実施月
7月

方針・目標教育

対象者／所属
全社員
主な内容
品質方針目標等
実施月
1月

清掃主任者研修

対象者／所属
清掃主任
主な内容
インスペクション・コンプライアンス・安全管理
実施月
2月・8月

清掃作業従事者研修

対象者／所属
清掃作業従事者全員
主な内容
清掃作業全般・安全管理
実施月
3月〜5月・9月〜11月

クレーム教育

対象者／所属
品質検査員全員
主な内容
クレームの処理及び対応
実施月
3月・6月・9月・12月

協力業者安全衛生研修

対象者／所属
協力業者
主な内容
品質管理・安全管理・コンプライアンス
実施月
4月・10月

違いを力に変え、誰もが活き活きと働ける環境づくり。

当社では、国籍や年齢を問わず、多様な人材が互いに尊重し合いながら働ける環境づくりを推進しています。その一環として、外国籍スタッフの採用や外国人技能実習生の受け入れを積極的に行っています。

言葉や文化の壁を越えて、日本の高品質な清掃・ビルメンテナンス技術を基礎から丁寧に指導。彼らの「学びたい」という真摯な姿勢は、日本人スタッフにも良い刺激を与え、社内全体に活気をもたらしています。

誰にとっても働きやすく、成長できる職場を目指しています。

学び続けるあなたを、会社がバックアップ。

業務に必要な資格の取得にかかる費用を、会社が全額バックアップします。受験料の補助はもちろん、合格に向けた勉強会や先輩社員による実技指導も実施。未経験からスタートしても、一生モノの技術と国家資格を身につけられる環境が整っています。

資格取得例

  • 建築物環境衛生管理技術者
  • 統括管理者
  • ビルクリーニング技能士
  • 建築物清掃管理評価資格者
  • 清掃作業監督者
  • 清掃作業従事者研修指導者
  • 病院清掃受託責任者
  • 高所作業者
  • 足場組立等特別教育
  • 警備員指導教育責任者
  • 空調給排水管理監督者
  • 空気環境測定実施者
  • 防火管理者
  • 第一種衛生管理者
Q 未経験ですが、応募は可能でしょうか？
A
はい、可能です。当社では「サービスの質を支える『ひと』」を大切にしており、入社後の教育制度が充実しています。実際に、未経験からスタートして現場の最前線で活躍しているスタッフが多数在籍しています。
Q どのような人物像を求めていますか？
A
私たちの指針である「誠実に、実直に」という姿勢に共感いただける方を求めています。建物の利用者様にとって「当たり前の心地よさ」を提供するため、細かな気配りや丁寧な作業を大切にできる方を歓迎します。
Q 入社後の研修制度について教えてください。
A
独自の教育制度を整えています。具体的には、現場でのOJTに加え、技術研修や品質チェック体制（現場チェック）を通じて、プロとしてのスキルを段階的に習得できる環境です。
Q 設備保守管理の仕事には資格が必要ですか？
A
資格をお持ちの方は優遇しますが、入社後に取得を目指すことも可能です。当社には有資格者による確かな技術力があり、専門知識を学びながら成長したいという意欲を全面的にバックアップします。
Q ビルメンテナンス事業と商環境事業の違いは何ですか？
A
ビルメンテナンスは、清掃・設備・警備などを通じて建物の価値と安全を「守る」仕事です。一方、商環境事業は、商業施設などの企画・デザイン・施工を通じて新たな価値を「創る」仕事であり、どちらも「心地よい空間」を提供することに変わりはありません。
Q パート・アルバイトとしての勤務を検討していますが、シフトの相談はできますか？
A
はい、ご相談いただけます。特に清掃業務などは主婦（主夫）の方も多く、ライフスタイルに合わせて無理なく働ける環境づくりを推進しています。
Q 社内の雰囲気や文化について教えてください。
A
「業界のエキスパート」が揃っていますが、チームワークを重視するアットホームな社風です。年間行事などの社内イベントを通じて、職種や年齢を超えた交流も盛んに行われています。
Q 転勤はありますか？
A
転勤を伴う異動はありません。採用された勤務地での勤務となりますので、住み慣れた地域で腰を据えて長く働いていただけます。ご自身のライフプランを大切にしながら、安心して業務に取り組める環境です。
Q 会社の安定性について教えてください。
A
当社は設立から 年の歴史があり、管理実績は約400件にのぼります。また、直営班（日中・夜間）による自社施工体制を整えていることも当社の強みです。長年積み上げてきた信頼と実績という安定した経営基盤があるため、安心して長く働いていただけます。
Q SDGsへの取り組みは行っていますか？
A
はい、積極的に取り組んでいます。働きがいのある環境づくり（People）や、持続可能な街づくり（Prosperity）、地球環境への配慮（Planet）など、事業を通じて社会課題の解決に貢献することを目指しています。

採用に関するお問い合わせ

専用フリーダイヤル0800-200-6441 お問い合わせフォーム 採用サイトへ移動する